Comment mettre en place une démarche sécurité en entreprise ? (partie 5)
Revenons à nos indicateurs, qui seront l’illustration de l’atteinte (ou pas) des objectifs définis par la direction.
Pour les définir de façon pragmatique, j’a sollicité à nouveau chaque membre de la direction pour établir individuellement une liste de moyens de mesure par objectif. Cette liste devait également répondre aux critères suivants :
Simple
Mesurable
Accessible
Révélateur
Temporel
L’équipe de direction a vite compris la nécessite de respecter ces paramètres lors de l’ébauche des indicateurs.
Toujours dans un souci de simplicité, les idées qui étaient similaires ont été formulées pour être fusionnées et limier ainsi que le nombre d’indicateurs.
Finalement, il a été retenus une dizaine d’indicateurs répartis de façon quasi égale entre les 6 objectifs présents. Dans la foulée, nous avons attribué les périodicités de mesure, les niveaux d’efficacité à atteindre (= réussite des objectifs) et les responsables.