Le DUERP : ami ou ennemi ?

Quand je dis que le document unique d’évaluation des risques est obligatoire ⭕ je sais que certains me lisent et se disent :

💬 « Oui bon d’accord dans les grandes entreprises, ou du moins celles qui ont au moins 50 salariés… bon allez 10 salariés pourquoi mais c’est du zèle à ce niveau là ».

Alors prenons les choses sous un autre angle 🧐

Si vous êtes susceptible ou même que vous avez déjà fait (même vite fait, c’est pas la durée qui compte 😂 ) :
➡ pris un stagiaire
➡ embauché un apprenti (car c’est le fils, la nièce, le cousin, la belle-mère, etc.)
➡ recruté une personne en CDD sur 2 semaines pour un surplus d’activité

Vous devez évaluer les risques professionnels qui sont présents pour votre personnel et les consigner dans le document unique d’évaluation des risques : c’est obligatoire à partir d’un salarié (c’est toujours pas moi qui le dit, c’est le code du travail) ⚠

🤯c’est pénible ?
🤯ça ne sert à rien à part être conforme à la réglementation et perdre du temps ?

Allons allons, pas de mauvais esprit 🧘‍♀️

✅ L’évaluation des risques permet d’expliquer à votre recrue les risques qu’elle pourra rencontrer souvent ou ponctuellement suivant certaines missions à réaliser
✅ Et lui permet de connaitre les moyens de prévention et de protection que vous avez mis à sa disposition.

🙅‍♀️ « Mais c’est évident, pas besoin de faire toute cette paperasse ».

Et bien… pas si sûr ! 🤷‍♀️

↪ Même si vous utilisez du matériel connu et reconnu, votre entreprise est unique, votre fonctionnement également : donc ce qui est évident pour vous ne l’est pas forcément pour votre recrue, comme l’utilisation de certains appareils ou la dangerosité de certaines situations.

👷‍♀️ Allez, je vous rassure : ce n’est pas si compliqué que ça !

Et je suis sure que vous trouverez un professionnel autour de vous pour vous aider à élaborer votre DUERP si cela vous semble vraiment insurmontable !

(si certains entrepreneurs de Maurienne me lisent … 🙋‍♀️ 😁 )