Le cadre réglementaire

J’ai été pénible cette semaine…😈
(bon je connais un tout jeune retraité qui dirait que c’est habituel chez moi 😆)

➡️ Mais voilà, lors d’une réunion de direction j’ai insisté sur les règles à respecter en entreprise comme :
⭕ le port des EPI
⭕ la vigilance sur l’hygiène de vie au travail
⭕ le respect des consignes de travail
etc.

Bref, épaulée par ma collègue RH 👩🏻‍🏫, on a rappelé qu’il s’agit des exigences du code du travail ⚖ …

⚠️⚠️ mais qu’au-delà de ça, c’est surtout pour assurer la santé et la sécurité, et pour que personne ne se fasse mal !!

👷🏻‍♀️ Ben oui, comme je le rappelle, ma mission c’est d’éviter que les directeurs que j’accompagne partent en prison ⛓

👷🏻‍♀️ mais c’est surtout d’éviter que les personnes (clients, personnels, intervenants, etc.) se blessent dans les locaux de l’entreprise.

Donc
⚠️ c’est pénible,
⚠️ je suis pénible,
⚠️ nous sommes pénibles avec certains de mes collègues

⏩ MAIS c’est avant tout dans une démarche de prévention et de protection.

(Dommage, ce genre de pénibilité n’est pas concerné par le périmètre de la pénibilité au travail 🤣)

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