Système de management = cadre

(toujours lui, ça marche aussi pour le ski ⛷)

Dans quasiment toutes les entreprises où j’ai travaillé en tant que salariée 👷🏻‍♀️

Ou celles que j’ai accompagnées en tant que consultante 👷🏻‍♀️👷🏻‍♀️

J’ai rencontré des changements 🔀 de Direction 👨‍💼

(Parfois imprévus mais souvent anticipés)

➡️ Et ça provoque incontestablement des évolutions, ça déstabilise un peu, c’est parfois inconfortable.. ⚠️

Mais j’ai relevé un élément 💯 qui contribue favorablement à une bonne transition :

⏩ le système de management 🔥

Parce que dans un système de management, on identifie :
🔹️les process(us),
🔹️les objectifs,
🔹️les enjeux,
🔹️les risques et opportunités,
🔹️les parties intéressées,
🔹️les résultats des contrôles (audits, enquête interne, etc.),
🔹️les bilans annuels (revue de direction)
…

Et c’est tous ces outils qui permettent à la nouvelle direction de prendre en main plus facilement le pilotage de l’entreprise ✅

Donc en cas de changement de gourvenance :

✔ s’appuyer sur le système de management peut être un bon début 👍🏻

Pour suivre les publications : Profil Linkedin Céline GAUCI