Le droit à la sécurité

« Tout le monde a le droit de travailler en sécurité 💪🏽 »

(encore faut-il saisir ce droit 👈🏻)

C’est ce que je me suis dit l’été dernier lors d’une sortie en montagne 🌄

En fait, c’est surtout après être partie du refuge que je me suis dit que, mettre en œuvre les exigences légales de sécurité pour les petites structures, c’est quand même pas simple 😰

Je reprends l’exemple du DUERP ⚠️(Document Unique) qui est obligatoire à partir d’1 salarié : ➡️ en soi c’est pas si difficile que ça à faire
➡️ encore faut-il avoir le temps
➡️ et connaitre la bonne démarche

Donc quand on est une TPE ou une structure qui embauche un salarié pour la première fois, c’est loin loin loin d’être évident tout ça 😑

Alors c’est bien beau ce constat, mais on fait quoi ? 🤷‍♀️

Et bien de mon côté (avec mon petit statut d’IPRP 👷🏻‍♀️) j’ai commencé à en parler autour de moi pour proposer mon aide à mon humble niveau, ce qui a donné :

✅ un DUERP pour un refuge de montagne 🏡
✅ un DUERP pour une brasserie locale 🍻
✅ un DUERP pour un hôtel de la station de ski d’à côté 🏨
✅ et un DUERP en cours pour l’école de ski ⛷

C’est sûr : j’ai pas changé la face du monde ni même celle de l’entreprise, mais c’est une première pièce du puzzle de la sécurité ⚠️

Alors si vous êtes une petite structure et que vous vous sentez noyés dans la « montagne sécurité » ⏩ contactez votre IPRP le plus proche 🙋‍♀️

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