Le Salarié Désigné Compétent (SDC)

Savez-vous qui est le SDC de votre entreprise ? 🤔

(et oui 👷🏻‍♀️ la santé au travail aime bien les acronymes comme DUERP, EVRC, RPS, etc.)

❓ Alors déjà, qu’est-ce que le SDC ?
✅ C’est le Salarié Désigné Compétent

❓ Ok super, mais compétent en quoi ?
✅ Il est défini comme compétent dans les activités de prévention des risques ⚠️ en entreprise.

❓ Jamais entendu parlé ?
✅ Dommage car c’est obligatoire depuis le 1er juillet 2012, pour toutes les entreprises (même celles en dessous de 10 salariés)

D’ailleurs pour les petites structures c’est généralement le dirigeant qui est le SDC.

❓Mais saviez-vous que vous pouviez aussi externaliser cette fonction ?
✅ À un IPRP par exemple (🙋‍♀️) Et oui, parce que le dirigeant est déjà sur tous les fronts… alors un peu de soutien sur la prévention des risques professionnels est toujours le bienvenu.

❓ Mais au-delà de l’obligation, quel est l’intérêt du SDC ?
✅ C’est un véritable atout pour structurer et suivre la démarche de prévention des risques, avoir un relais sur le terrain et garantir la mise en application des actions d’amélioration.

Et pour le formaliser, rien de mieux que de l’inscrire dans le document unique ou dans le compte-rendu de réunion de CSE.

Alors, on s’y met sans faute 👷🏻‍♀️

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