Les questions à se poser pour son DUERP

Les questions ❓que l’on se pose (que l’on devrait se poser ?) pour rédiger ou mettre à jour son DUERP :

⚠️quand a-t-il été mis à jour pour la dernière fois ?

⚠️ quelles ont été les évolutions majeures depuis ?

⚠️ est-ce qu’il est utile ? utilisé ? utilisable ?

Avec ces premières réponses, on peut passer à la suite ⬇️

👷‍♀️C’est bien d’avoir son document unique à jour mais si c’est juste pour répondre à la réglementation… bof bof !

1️⃣Alors selon moi, l’important c’est de trouver un usage quotidien à son DUERP :
🔸accueil d’un nouvel embauché, suivi de la « santé » de l’entreprise, traçabilité des actions mises en place, etc.

2️⃣ Ensuite, on plonge dans la partie « technique » c’est à dire :
🔸 définir ce qu’on veut évaluer : les dangers ? les risques ? les situations dangereuses ? (ce qui parait le plus pertinent pour l’entreprise)

3️⃣Et après, comment on les évalue, et particulièrement les critères de cotation (attention, la cotation n’est pas obligatoire mais conseillée pour avoir une base objective d’évaluation) :
🔸 gravité du dommage, effet de l’impact sur la santé du salarié, impact sur l’entreprise,
🔸 fréquence d’exposition au danger, fréquence d’apparition de la situation dangereuse, probabilité d’accident, etc. (et ça, c’est pas rien !)

4️⃣ Un élément à définir rapidement : prendre en compte (ou non) la maitrise existante de prévention et de protection mise en place dans l’entreprise. C’est à dire, est-ce qu’on évalue le risque « brut » ou le risque « net » ?
🔸 Pour ma part, je préfère évaluer le risque « net » car je constate que c’est plus réaliste pour l’entreprise. Surtout qu’en prenant le risque « brut », on s’aperçoit qu’on peut mourir de tout (je vous épargne les scénarii catastrophes à base d’une chute de plain-pied anodine😅).

▶️ Bref, pour réaliser son DUERP, ça demande un minimum d’organisation dans sa démarche (et là c’est que le début !) pour transformer son obligation réglementaire et levier de réussite.

(et si on a besoin d’aide on fait appel à un IPRP👋👷‍♀️ )

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